Supplér din rekrutteringsproces med videoindhold
Jobmarkedet er mere konkurrencepræget end nogensinde, og derfor er det afgørende at skille sig ud for at tiltrække de allerbedste kandidater. En effektiv måde at gøre det på er ved at bruge video i jobopslagene. Video skaber nemlig engagement, giver et mere autentisk billede af, hvem virksomheden i virkeligheden er, og kan gøre rekrutteringsprocessen mere effektiv.
1. Få potentielle kandidaters opmærksomhed
Videoindhold skaber markant mere opmærksomhed end tekstbaserede annoncer og performer normalt langt bedre. Sociale medier og jobplatforme favoriserer ofte videoindhold, hvilket kan give jobannoncen et større reach og engagement. Kandidater surfer hurtigt igennem jobopslag, men en video kan få dem til at stoppe op og kigge nærmere på annoncen.
2. Virksomhedens kultur og værdier
En video kan give et autentisk indblik i virksomhedens arbejdsmiljø, kultur og værdier. Ved at vise arbejdspladsen, medarbejdere og du et blik ind i hverdagen kan potentielle kandidater få en følelse af, om de passer ind i den pågældende organisation. Det kan skabe en form for identifikation, der kan være afgørende for jobsøgerens beslutning om at søge jobbet.
3. Jobbets indhold og forventninger til ansøgeren
Ved at bruge video kan du desuden på en klar og tydelig måde signalere, hvad jobbet kommer til at indebære. Interviews med ledere eller fremtidige kolleger er en oplagt måde at give indsigt i arbejdsopgaver, og kolleger og meget andet, hvilket gør forventningerne mere tydelige. Det kan reducere antallet af irrelevante ansøgninger og øge sandsynligheden for at finde den rette kandidat.
4. Skab større tillid
En video med nuværende medarbejdere, der deler deres oplevelser, kan skabe en følelse af autenticitet og troværdighed. Jobansøgere vil ofte gerne høre fra nuværende ansatte for at få en reel fornemmelse af, hvordan det er at arbejde i virksomheden. Det kan gøre virksomhedens employer brand stærkere og øge tilliden til arbejdspladsen.
5. Effektivisér rekrutteringsprocessen En god jobvideo kan måske også besvare mange af de spørgsmål, som kandidater normalt stiller under en eventuel jobsamtale. Det kan spare tid for både rekrutteringsansvarlige og ansøgere. Derudover kan videoer genbruges i flere rekrutteringskampagner, hvilket gør det til en langsigtet investering.
6. Mød kandidaterne, hvor de er
Flere og flere arbejdstagere bruger indhold via video, særligt på sociale medier som LinkedIn, Facebook, Instagram og for nogle målgruppers vedkommende efterhånden også TikTok. Ved at inkludere video i en jobannonce øger du sandsynligheden for, at den når ud til de rette kandidater i de medier, de allerede bruger.
At inkludere video i en jobannonce kan gøre en rigtig stor forskel i jeres rekrutteringsproces. Det fanger opmærksomhed, skaber en autentisk forbindelse til kandidaterne og effektiviserer grundlæggende hele processen. Hvis din virksomhed ønsker at tiltrække de bedste talenter via video i jeres jobopslag, er det også noget, jeg kan hjælpe jer med.